公司新建食堂：員工的美食家園與溫馨港灣
銳邦自成立以來，不斷發(fā)展壯大。今年，我們積極推進(jìn)工廠擴(kuò)建項(xiàng)目，新建了先進(jìn)的車間設(shè)施，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
舉辦月度員工生日party活動(dòng)，是為了進(jìn)一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以公司為家。提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感。
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，活躍公司文化氛圍，值此“三八女人節(jié)”來臨之際，公司為女神們獻(xiàn)上精心準(zhǔn)備的禮物、鮮花，共慶2023年“三八女人節(jié)”。
制定一套完整實(shí)用，擴(kuò)充性強(qiáng)，又能滿足系統(tǒng)要求的編碼方案，是每個(gè)企業(yè)在信息化建設(shè)中都必須解決的問題。
培訓(xùn)的目的，讓員工在平時(shí)工作中要養(yǎng)成好的習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)掌握正確的工藝流程。避免裝錯(cuò)，裝漏，混料的情況發(fā)生。
春去春又回，花謝花再開，不知不覺中，我們公司在成長中滿懷期待地迎來了2023年。
為了進(jìn)一步落實(shí)“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，公司每月都會(huì)為員工舉辦生日Party。
公司攜手馬口人社所邀請漢川疾控中心為一線員工進(jìn)行職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)
針對公司的實(shí)際情況，及年底工作的安排，公司工模部側(cè)重對PIE的工作內(nèi)容進(jìn)行整理和總結(jié)。
何為質(zhì)量意識？如何培養(yǎng)正確的質(zhì)量觀念？
舉辦月度員工生日party活動(dòng)，是為了進(jìn)一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以公司為家。提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感。
質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)生命”。九月是質(zhì)量月，借此機(jī)會(huì)公司各部門經(jīng)理一起出謀劃策，組織全體員工參加企業(yè)質(zhì)量建設(shè)活動(dòng)，此次活動(dòng)分為”測量技能競賽“，”質(zhì)量征文“，“質(zhì)量月活動(dòng)之我為質(zhì)量提升建言獻(xiàn)策”。
“質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)生命”。九月是質(zhì)量月，借此機(jī)會(huì)公司各部門經(jīng)理一起出謀劃策，組織全體員工參加企業(yè)質(zhì)量建設(shè)活動(dòng)，此次活動(dòng)分為”測量技能競賽“，”質(zhì)量征文“，“質(zhì)量月活動(dòng)之我為質(zhì)量提升建言獻(xiàn)策”。
質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)生命”。九月是質(zhì)量月，借此機(jī)會(huì)公司各部門經(jīng)理一起出謀劃策，組織全體員工參加企業(yè)質(zhì)量建設(shè)活動(dòng)，此次活動(dòng)分為”測量技能競賽“，”質(zhì)量征文“，“質(zhì)量月活動(dòng)之我為質(zhì)量提升建言獻(xiàn)策”。
本次培訓(xùn)的目的： 1、加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識，牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想。 2、提高員工的技術(shù)能力和管理能力，增強(qiáng)參與意識。
2019年9月22日，武漢光迅科技股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)一行到我公司參觀及指導(dǎo)工作。公司總經(jīng)理姚總、副總?cè)f總、助理陳總?cè)膛阃?/p>
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。 人力資源是企業(yè)贏得市場競爭，提升企業(yè)核心競爭力。 是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
"7S"是整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、素養(yǎng)(Shitsuke)、安全(safety)和速度/節(jié)約(speed/saving)這7個(gè)詞的縮寫。因?yàn)檫@7個(gè)詞日語和英文中的第一個(gè)字母都是"S"，所以簡稱為"7S"，開展以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全和節(jié)約為內(nèi)容的活動(dòng)，稱為"7S"活動(dòng)。
在倉庫管理中，物料是重中之重，占據(jù)企業(yè)大部分成本，因此在物料管理之路上很多人認(rèn)為非常困難，稍不注意就會(huì)遇見各種問題。其實(shí)說難也不難，掌握了物料管理的基本原則也就成功了一大半。
為了進(jìn)一步落實(shí)“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，公司決定每月為員工舉辦生日Party
